Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen

1. Kernthema: Leven Lang Ontwikkelen

Tijdens de gehele loopbaan van een werknemer is het van belang dat hij/zij zich blijft ontwikkelen. Goed inzetbaar zijn en blijven is waar het om gaat. Niet alleen vandaag en morgen maar ook op de langere termijn. Op die manier is de kans groot dat de werknemer zijn werk leuk en uitdagend blijft vinden.

Een goede inzetbaarheid van werknemers komt niet uit de lucht vallen. Werknemers en werkgevers hebben samen de verantwoordelijkheid om hiervoor in actie te komen. Daarvoor is een professioneel personeelsbeleid met een professionele infrastructuur noodzakelijk. De overheid helpt mee door voor een groot deel mee te betalen aan de investeringen.

2. Hoogte SLIM subsidie 2025

Projecten met een kostenbegroting tot maximaal € 31.250,- worden voor 60% of 80% gesubsidieerd. Voor ondernemers met meer dan 50 medewerkers bedraagt de subsidie 60% van de subsidiabele kosten en voor ondernemers met minder dan 50 medewerkers bedraagt de subsidie 80% van de subsidiabele kosten.

3. Projectthema’s en activiteiten

Het project dient gericht te zijn op één of meerdere van onderstaande 4 thema's of activiteiten:

• Het doorlichten van de onderneming, resulterend in een opleidings- of ontwikkelplan gericht op het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het perspectief van de onderneming;
• Het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor medewerkers;
• Het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een methode in een onderneming die medewerkers in het bedrijf stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk (opleidingskosten worden niet gesubsidieerd);
• Het gedurende enige tijd bieden van praktijkleerplaatsen ten behoeve van (een deel van) de beroepsopleiding in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

Op basis van bovenstaande thema’s heeft HRContracting bij bedrijven de organisatiestructuur herijkt, de functies beschreven zodat ze gebruikt kunnen worden voor werving & selectie en evaluatie van medewerkers, een evaluatie- en beloningssystematiek ontwikkeld en geïmplementeerd alsook (individuele) opleidingsplannen gemaakt. Kortom de HR-infrastructuur opnieuw geheel neergezet.

4. Subsidie / Tegemoetkoming in kosten

Welke kosten komen in aanmerking?

• De eigen uren van betrokken medewerkers van de ondernemer zijn subsidiabel. Dit betreft uren op basis van een daadwerkelijk uurtarief van de betrokken medewerker in de uitvoering van een activiteit (niet de deelname aan een activiteit).
• De kosten van een externe deskundige.

Over beide type kosten mag bij indiening nog een toeslag van 15% worden berekend.

5. Wanneer volgt uitbetaling?

Bij een positieve beschikking, na afloop van het project op basis van de einddeclaratie.

6. Aanvraagcriteria

• Een project mag hoogstens twaalf maanden duren.
• Een aanvraag bestaat uit diverse onderdelen waaronder een projectplan; bestaande uit een aanleiding, doelstelling, planning, activiteiten en een begroting.

7. Aanvraagperiode

In maart 2025 kunnen projecten ingediend worden.

Attentie: als het bedrag aan ingediende subsidieaanvragen hoger is dan er aan budget beschikbaar is zal een loting plaatsvinden welke projecten beoordeeld zullen worden.

8. Startperiode project

Een project mag starten vanaf indienen van de subsidieaanvraag maar uiterlijk 3 maanden na goedkeuring van de subsidieaanvraag.